L’apprentissage numérique devient de plus en plus important et, avec lui, le WBTs! Découvrez ici ce qu’il y a à faire avec les soi-disant formations basées sur le Web.
Les formations basées sur le Web, tout comme les formations basées sur ordinateur, ont depuis longtemps disparu du monde de la formation professionnelle continue et continue d’imaginer. Les WBT nécessitent 40-60% moins de temps que les entraînements traditionnels, sont flexibles et efficaces.
Voici à quoi pourrait ressembler votre formation basée sur le Web (WBT)!
Dans cet article, nous allons discuter de ce qu’est un WBT, des possibilités d’utilisation et de ce à quoi ressemble une bonne formation basée sur le Web. Commençons directement par la définition des WBT:
Qu’entend-on par WBT?
Sous un WBT on entend un sur le Web, donc formation en ligne. La Formation en Ligne peut être l’ Internet ou Intranet être mis à la disposition de la société.
Le Les WBT sont une forme du E-Learnings parce que les gens apprennent ici par des moyens informatisés. Trouve la formation basée sur le Web dans le cadre d’une Formation en présence sur place, on parle aussi d’un Apprentissage Mixte. Cette forme d’apprentissage combine les avantages d’une formation en ligne avec ceux d’un événement en présence.
Les formations basées sur le Web sont également considérées comme Développement des formations basées sur ordinateur (TCC). Les cbt sont également des formations numériques, mais elles sont uniquement disponibles via un terminal ou un support de données. Les WBT et / ou leur contenu sont distribués sur un réseau.
L’accès à un WBT se fait via un navigateur ou un programme/application. Ceux-ci se connectent via le Internet ou Intranet avec le serveur sur lequel se trouve la formation basée sur le Web.
Lufthansa forme à L’utilisation de matériaux composites via un WBT.
Tout d’abord, une personne se connecte donc avec son nom d’utilisateur et son mot de passe dans le navigateur ou L’application. Elle reçoit ensuite un aperçu des formations disponibles et peut commencer à les traiter.
Le WBT se compose généralement de Texte, images, graphiques, vidéos et éléments interactifs tels que des jeux éducatifs, des quiz ou des exercices. Par exemple, le participant lit une définition d’un sujet ou peut la définir sous la forme d’un Vidéos explicatives regardez. Ensuite, il y a une requête de L’apprenant via une tâche D’exercice par glisser-déposer.
Un WBT se compose de différents éléments multimédias.
Une telle tâche de glisser-déposer ou un Quiz peut être vu dans le clip vidéo. Les éléments qui constitueront plus tard exactement votre formation basée sur le Web dépendent du public cible et du thème de la formation.
Quels sont les domaines d’application possibles d’une formation basée sur le Web?
Les Domaines d’application possibles pour un WBT sont, par Exemple,:
- Formation sur les produits.
- Formation De Conformité.
- Formations Logicielles.
- Formation Réglementaire.
- Processus De Formation.
- Formations Professionnelles.
- Formation Au Changement.
- Onboarding.
- Formations En Gestion.
- Auto-Évaluation.
En théorie, chaque sujet peut également être représenté par une formation basée sur le Web. Vidéos et Augmentée ainsi Fonctions De Réalité Virtuelle aider à transmettre les connaissances et les compétences, même en rapport avec la pratique et proche de la réalité.
Bien sûr, il peut arriver qu’ils ne soient pas autour d’un pourcentage de présence pour certains domaines D’application. Ensuite, vous pouvez soit Accéder à un événement de présence WBT plus comme Apprentissage Mixte mettez ou basculez complètement vers la formation en présence. Un exemple est une formation à la rhétorique. Pour mieux comprendre L’interpersonnel et apprendre les bons mimiques et gestes, un exercice sur place est mieux adapté qu’un entraînement en ligne.
Passons maintenant à la Question, quand un WBT vaut-il la peine pour vous. Qu’est-ce qui rend la WBT si spéciale et quels sont ses avantages?
Quels sont les Avantages d’un WBT?
Les formations basées sur le Web offrent quelques avantages par rapport aux formations en classe et aux formations basées sur ordinateur. Nous vous montrons pourquoi les WBT valent la peine:
Indépendamment de l’heure et du lieu.
Contrairement à un événement en présence, les WBT peuvent avoir lieu indépendamment de l’heure et du lieu. Vos employés: à l’intérieur peuvent être répartis dans le monde entier différents Sites accéder à la formation ou à la formation.
Le Format est si flexible que tout: R employés: en elle parfaitement dans leur ou ses Agenda peut planifier.
En outre, on peut différents types D’apprentissage prendre en compte. Par exemple, une collaboratrice aime apprendre une unité tous les jours, plutôt que dans le bloc toute la journée? Alors elle peut diviser le WBT comme ça. Quelqu’un d’autre aime s’asseoir sur la Terrasse pendant la formation? Cela aussi est possible. Les participants: il n’est plus nécessaire de se présenter dans un lieu prédéterminé à une heure prédéterminée.
Suffit de mettre à jour.
Un WBT est également très facile à mettre à jour. Vous pouvez créer un historique des versions et Mises à jour régulièrement pour tout le monde.
Toujours à jour.
En accédant au WBT via Internet ou Intranet, le ou les collaborateurs reçoivent toujours la Version la plus récente. Par exemple, dans un Computer Based Training, il peut arriver que quelqu’un ait installé et utilise une version obsolète sur l’ordinateur.
Pour un WBT, en revanche pouvez-vous être sûr que tous les participants:dedans emploient la bonne Version.
Même entraînement pour tous.
Cette sécurité s’étend également aux contenus éducatifs. Un conférencier d’une formation en classe a son propre espace D’action et apportera sa propre Note individuelle. Une formation qui est tenue par dix personnes différentes laissera également dix impressions différentes.
Le WBT est le même pour tous. Les dirigeants peuvent compter sur le fait que la substance dont les employés ont besoin a également été enseignée. C’est-à-dire aussi qu’il n’y a plus d’excuses plus tard, quelque chose n’a pas été discuté lors de la formation. Les contenus D’apprentissage sont accessibles en ligne à tout moment.
Qualité Constante.
En outre, les formations basées sur le Web offrent une Qualité constante. Vous pouvez configurer des mesures pour les contrôler et effectuer facilement des mises à jour.
Rythme D’Apprentissage Individuel.
Pour les participants: à L’intérieur, les WBT offrent l’avantage qu’ils apprendre à votre rythme peut. Vous avez la possibilité de prendre des pauses et de répéter des chapitres individuels.
Chez Vidéos pédagogiques et explicatives en outre, la vitesse peut souvent être réglée. Les sujets déjà connus peuvent ainsi être survolés à un rythme plus rapide. Le participant est satisfait de ne pas avoir perdu de temps et plus motivé à la cause.
Différents Niveaux De Difficulté.
La difficulté peut également être ajustée individuellement pour un WBT. Par Exemple, Vous pouvez formations complémentaires créer qui sont parcourus l’un après l’autre. Les personnes ayant une connaissance de base élevée du sujet peuvent sauter le cours initial.
Même chose que vous pourriez aussi dans un seul WBT mettre en œuvre. Le programme demande quelles connaissances préalables la personne possède. Les modules sont ensuite proposés en conséquence.
Ou bien les laisser le participant: à L’intérieur du choix. Vous pouvez vous déplacer librement à travers L’entraînement et apprendre de manière autonome. Plus tard, les Tests vérifient le niveau de connaissances et donnent des commentaires, ce qui doit être examiné à nouveau.
Les WBT sont plus flexibles que les formations en présence. Le programme crée ce qu’un:e conférencier:r ne peut pas mettre en œuvre individuellement pour tous les participants. Il va sur différents types d’apprentissage et niveaux un pour aider tout le monde à atteindre rapidement et efficacement les objectifs D’apprentissage.
Effets Mesurables.
Pour les entreprises, investir dans WBT vaut la peine de mesurables Entraînement pour obtenir. Des tests permettent de mesurer et de comparer les niveaux d’apprentissage. Vous êtes en mesure de voir combien de temps un employé prend en moyenne pour une formation. En outre, les tendances apparaissent quand et où les employés se connectent le plus souvent.
Ainsi, Vous pouvez Des possibilités d’apprentissage encore meilleures pour les participants: aligner à l’intérieur et rendre plus efficace.
Cela contribue à la réalisation des objectifs D’apprentissage et donc des objectifs commerciaux. Dans le même temps, les WBTs augmentent la Motivation et la volonté de performance des employés:à l’intérieur:
Un personnel supérieur: la satisfaction intérieure.
Beaucoup D’employés: à l’intérieur apprécient quand une entreprise Talents favorise et il donne la possibilité d’investir dans sa propre carrière. En outre, il est bon que le travail quotidien vous soit facilité. Manque de connaissances ou de compétences, vous vous réjouissez d’une bonne séance d’entraînement.
Formation sur le Web apportera l’avantage que vous répondre individuellement aux personnes peut. Ils sont en mesure de prendre en compte le niveau de connaissances et les différents types d’apprentissage. Ils offrent divers éléments multimédias pour faciliter la formation agréable et divertissant pour concevoir.
Ajouter Gamification-éléments qui créent un environnement d’apprentissage motivant. Ainsi, les employés se réjouissent: à l’intérieur déjà à la prochaine WBT et passent volontiers leur temps avec une formation continue ou continue.
Pourquoi les contenus éducatifs numériques sont-ils de plus en plus demandés?
De manière générale, les entreprises s’appuient de plus en plus sur des contenus éducatifs numériques pour leurs employés:internes, clients, partenaires, externes et fournisseurs.
36% des entreprises d’une étude de KOFA ont déclaré que le Utilisation des possibilités d’apprentissage numérique depuis la pandémie de Corona forte ou plutôt forte hausse est. Seulement 4,8% ont enregistré une baisse de l’utilisation de l’e-Learning dans leur entreprise. Il a également été constaté qu’un tiers des entreprises pouvaient poursuivre numériquement leurs activités de formation prévues avant le début de la pandémie.
77% voient la flexibilité dans le temps comme un avantage décisif l’Apprentissage numérique, selon une Étude de Bitkom. En outre, il est devenu clair que:
- 90% des entreprises Thème de Formation essentiel mais seulement 43% des entreprises interrogées ont une stratégie de formation continue.
- 93% considèrent la formation continue comme Moyens d’augmenter la Motivation et la Satisfaction au travail.
- 63% des entreprises forment leurs employés: Compétences numériques éteint.
- 79% des entreprises interrogées sont ouvertes à l’apprentissage numérique.
Le flexibilité temporelle et Spatiale est certainement aussi un facteur décisif pourquoi Apprentissage Mobile gagne en importance. Être capable de récupérer des contenus d’apprentissage de n’importe où et à n’importe quel moment fait désormais partie de notre société.
Vous ne savez pas comment récupérer le drain de la machine à laver? Il est rapide recherche d’une vidéo appropriée sur YouTube ou D’une réponse via Google. Les entreprises veulent aussi offrir un tel confort D’apprentissage à leurs employés:à l’intérieur via WBT.
Le mobile Learning utilise principalement les grandes entreprises dans la région DACH avec plus de 25.000 employés:intérieur. Dans une autre Étude, il a été constaté que les apprenants mobiles ont augmenté leur productivité de 43% . Ils ont obtenu de meilleurs résultats que les apprenants sur les ordinateurs de bureau, en particulier par Micro Apprentissage.
Micro Apprentissage divise le contenu de L’apprentissage en unités D’apprentissage courtes et nettes d’environ 2-5 minutes. Participants:à l’intérieur du Les Micro Learnings ont ainsi pu compléter le cours 45% plus rapidement comme les participants: à l’intérieur du cours de bureau.
Expert: à L’intérieur même en Allemagne, il y a un augmentation supplémentaire de l’utilisation des offres d’apprentissage mobiles et micro éteint. Les e-Learnings sont efficace, flexible et motivant les collaborateurs:à l’intérieur. Le thème de la Gamification a également été désigné comme moyen de motivation et de satisfaction des employés.
Un WBT avec Gamification mise sur le Utilisation de moyens ludiques comme Quiz, un concours, des exercices amusants et d’autres connaissances de la théorie des jeux. Employés: à l’intérieur veulent que L’apprentissage soit amusant. Peu importe l’âge des participants:à l’intérieur et de quel sujet il s’agit. L’apprentissage numérique offre des moyens parfaits pour mettre sur pied un cours divertissant.
Qu’est-ce qu’un bon WBT fait?
Un bon WBT doit être en premier lieu facile à utiliser être! Quelle est l’intuition de votre conception? Les participants se trouvent-ILS facilement à l’intérieur ou désespèrent-ils déjà à la Navigation?
Le WBT du Institut W. A. F mise sur des vidéos pédagogiques pour la formation continue des comités d’entreprise.
Dans la vidéo, par exemple, vous pouvez voir une Barre de navigation liens listant les unités D’apprentissage. Le participant peut voir à quel endroit du cours il se trouve. Elle peut également se déplacer dans le WBT via les touches fléchées ou les boutons “Suivant” et “précédent”.
DB formation Afficher des extraits de vos séances d’entraînement sur le Web.
En outre, vous devez Variété de contenu multimédia attention. Utilisez des sections de texte, des énumérations, des images, des graphiques, des vidéos, des enregistrements Audio et des éléments ludiques. Ainsi, vous atteignez chaque type d’apprentissage et offrez à tous les participants de bonnes chances d’atteindre les objectifs D’apprentissage du WBT.
Même si vous ne choisissez pas de Micro Learning, cela en vaut la peine intervalles D’apprentissage courts pour votre cours. Pour les objectifs D’apprentissage, définissez des sous-objectifs que les participants peuvent atteindre dans les sous-chapitres du WBT.
Le APP Conseils aux entreprises sa offrir un WBT pour apprendre la méthode de gestion de projet HERMES 5.
Après un chapitre ou une section, un Quiz, Test ou exercice suivre. Celle-ci sert à déterminer le succès du WBT. Il indique également à la personne ce qu’elle a déjà appris et où il y a encore des défis. La clarté contribue à la Motivation tandis que les questions correctement répondues doivent être célébrées par une Animation ou des mots positifs dans l’entraînement.
Et maintenant c’est votre tour! Formez vos employés: à l’intérieur avec un WBT.
Vous êtes sur le point de développer une formation basée sur le Web et vous manquez toujours le contenu vidéo approprié?
Nous sommes heureux de vous conseiller et d’aider à la production!
Envoyez-nous simplement ici une demande sans engagement. Nous nous réjouissons »
Jusque-là, tout le meilleur pour votre prochain projet d’apprentissage numérique.