Top 10 des vidéos de recrutement de tous les temps-inspirez-vous

La vidéo de recrutement est l’un des moyens les plus efficaces de recrutement et devient de plus en plus populaire dans le domaine des RH. Mais qu’est-ce qui fait un bon Film dans la lutte pour les meilleurs candidats:à l’intérieur? Nous avons sélectionné les 10 meilleures vidéos de recrutement. 🏆

Une entreprise est toujours aussi bonne que L’ensemble de ses employés:à l’intérieur. Il n’est donc pas étonnant que de nombreuses entreprises fassent autant d’efforts pour gagner le meilleur des meilleurs pour vous-même.   

L’époque où l’on publiait simplement une offre d’emploi et qu’il fallait simplement attendre que les personnes intéressées postulent:à l’intérieur de façon massive, est révolue depuis longtemps.

Le Croissance économique et le Évolution démographique en Allemagne, dans de nombreux secteurs ont déjà été marché des talents très concurrentiel conduit.

Qui veut suivre dans Lutte pour les candidats: dedans, donc, il doit y avoir tellement de choses. Surtout les adultes numériquement Générations Y et Z qui sont maintenant progressivement mûrs et sont pleinement dans la vie professionnelle, se sentent des images en mouvement souvent abordé beaucoup plus rapidement, que par des annonces de texte pur. Le mot-clé est donc: Recrutement En Vidéo.

Recrutement des Vidéos Personnel: rénovation intérieure utilisé et s’adressent aux candidats potentiels:. Les films les plus courts présentent authentiquement l’entreprise comme un employeur attrayant et augmentent ainsi la probabilité, les candidats appropriés:s’adresser à l’intérieur de manière ciblée et gagner pour eux-mêmes.

Ce serait quelque chose pour Vous, mais Vous n’avez pas le nécessaire Inspiration? Pas De Problème! Nous nous sommes lancés dans la recherche pour vous et avons créé un classement des 10 meilleures vidéos de recrutement.  

Recrutement Classement Vidéo.

#10 Universal Music. 

                                                  « Je suis là » – avec ce dicton, Universal Music attire de nouveaux talents à la Spree.

Le entreprise musicale éblouissante avec toutes ses étoiles et astérisques est déjà très tentant. Et avec le la plus grande part du marché mondial de la musique de Major Label Musical Musique Universelle déjà une très grande attraction. Mais est-ce vraiment suffisant pour attirer les meilleurs candidats:à l’intérieur pour eux-mêmes? Pour pulvériser la magie de sa propre culture D’entreprise dans le processus de recrutement, Universal Music fait parler D’elle-même.

La Vidéo met le spectateur dans le rôle des candidats:. Au début, debout devant l’impressionnant bâtiment, le chemin passe par le hall, bordé de balançoires suspendues, traverse chaque étage et montre un Environnement de travail créatif, collaborateurs ouverts d’esprit et Activités de loisirs qui se concentre sur une Équilibre Travail-Vie Privée notes. Enfin arrivé sur la terrasse ensoleillée sur le toit, nous voyons la candidate réelle, qui a fait face à un « Je suis là! » pour l’Entreprise décide. Narration son meilleur!

# 9 HubSpot. 

             En un peu plus de 2 minutes, la culture D’entreprise sera mise au point: HubSpot sait comment les vidéos de recrutement fonctionnent.

Hubspot est un développeur et du marketing de Produits logiciels pour les ventes et le marketing entrant. Dans sa vidéo de recrutement, HubSpot présente entre autres ses Politique « Sans Porte » sans que ce soit en tant Qu’employé ou dirigeant  a son propre bureau.

Nous appelons Culture d’entreprise ouverte! Les collaborateurs parlent de leurs Avantages et unique Avantages et montrer que votre bureau offre l’environnement optimal pour votre équipe passionnée. Un vidéo de recrutement classique – comme dans le livre D’images.

#8 Zendesk. 

                                                                               Humoristique et créatif: la vidéo de recrutement de Zendesk.

Un Sociétés de logiciels, qui offre une solution de billetterie de service à la clientèle et de Support qui de plus de 200 000 entreprises à travers le monde utilisé – c’est Zendesk.  A la recherche de candidats appropriés:à l’intérieur, l’entreprise suit une vidéo de recrutement plutôt cette Approche. Alors que les images correspondent à ce que vous verriez dans une vidéo de recrutement ordinaire (prise de vue de votre bureau, de vos collaborateurs, de votre quartier, etc.), la voix off prend parfaitement l’une ou l’autre scène!

Par exemple, non seulement les collaborateurs, mais aussi la Poisson de l’équipe Marketing: « This is Firewitch, the marketing team fish. Firewitch is awesome fish. »

D’une manière humoristique, la vidéo montre les employés de Zendesk, les avantages de L’entreprise et les bureaux de style. Coup franc!

# 7 Starbucks. 

                                                    Populaire en particulier chez les jeunes diplômés de L’Université:intérieur: le début de carrière chez Starbucks.

Avec près de 28.800 sites dans le monde, conduit à la Chaîne de café américain Starbucks si vite, aucun moyen de passer. Être au centre de votre film de recrutement jeunes diplômés universitaires: innen après un programme de Stages opter pour une carrière chez Starbucks. Ils sont surtout convaincus par des avantages tels que les offres « Lunch and Learn », les événements D’équipe et surtout le fait que les collaborateurs ne sont pas appelés « Employee » mais « Partner ».

En se concentrant sur les personnes dans un début de sa carrière Starbucks pourrait particulièrement bien se concentrer sur Souhaits et préoccupations des jeunes professionnels se concentrer pour établir une meilleure relation avec son public cible. Sans aucun doute une approche réussie!

#6 H & M. 

                                                                  « We Are One Team »: peut-on lire dans la vidéo de recrutement de la chaîne de Mode H&M.

Prenons L’exemple de l’une des plus grandes entreprises de mode au monde: H & M dans son magnifiquement tourné Vidéo de recrutement à la question suivante: Quel est le dénominateur commun qui 161 000 employés dans le monde se connecte?

Pour illustrer cela, un fil rouge est tiré à travers la vidéo complète, qui est filé D’un employé à L’autre pour montrer leur éthique commune de Esprit d’équipe, diversité, respect et intégration pour symboliser. Une très bonne Idée.

# 5 Service De Police Hillsboro.  

                                    Un petit chef-d’œuvre vidéo de recrutement: le service de police Hillsboro est à la recherche d’un nouveau Chef de police.

La vidéo du Hillsboro Service De Police est à peu près différent de toutes les autres vidéos de recrutement présentées ici. Le poste de police de L’Oregon est un département régional accrédité avec 127 officiers assermentés: à l’intérieur et un grand Sens de l’Humour

La vidéo à la recherche d’un nouveau Chef de police ou de la nouvelle patronne de la police est exagérée, fantaisiste, divertissante et totalement inhabituel pour un poste de Police. Qui ne veut pas devenir policier après avoir regardé cette vidéo de recrutement?

# 4 Tube en bambou. 

          Escalade, VTT, canoë, ou une soirée de jeux en famille – tout cela peut être combiné avec un travail chez BambooHR.

Avec une Mélange de Stop-Motion, de photographie et D’action en direct que se concentre la Vidéo de Recrutement Oreille en bambou sur un tout autre Composant: Le Loisirs. Alors que la plupart des vidéos présentant les conditions de travail d’une entreprise se concentrent sur les heures entre 9h00 et 17h00, Bambou la lance légendaire et les candidats potentiels: savoir ce qui se passe entre 17h00 et 9h00, ainsi que les week-ends et jours de vacances. Contrairement à d’autres Start-up, il n’y a pas:e employé:à apporter dans son sac de couchage, car il reste encore beaucoup de travail à faire. Au lieu de cela, une un équilibre travail-vie sain chez BambooHR priorité absolue: « You come to work and you work really hard. But at the end of the day you can just go home and do what you really enjoy. »  Très sympathique!

# 3 Strato. 

                                      Strato sait comment faire: avec l’aide d’un joueur Vidéos explicatives le parcours D’un candidat est présenté.

Comme l’un des plus grands Société D’Hébergement Web continue bien sûr Strato sur une vidéo de recrutement efficace. Dans ce cas, la Histoire du Candidat Philippe qui se prépare pour son prochain entretien D’embauche. Il montre l’excitation du protagoniste qui travaille sa liste de contrôle mentale pour faire vraiment bonne impression auprès de son futur employeur. Sur son chemin, il est convaincu par de nombreux avantages: Fruits gratuitement, horaires flexibles et non des moindres, la personnel agréable: intérieur.

# 2 Dropbox. 

                                                Marionnettes à la place des visages des collaborateurs: la vidéo de recrutement de Dropbox reste en mémoire.

Dropbox a un Talent pour la narration vidéo créative. La société de partage de fichiers a lancé en 2009 avec son désormais célèbre vidéo explicative animée fait sensation. Au lieu de s’appuyer sur des témoignages traditionnels, Poupées de style Muppet utilisé pour raconter l’expérience des employés. Ce que nous trouvons si génial? L’utilisation des poupées est un écart vraiment simple, mais si amusant par rapport à la norme. Vraiment une bonne Idée!

#1 Yeah3000.com.

[contenu intégré]Canons à confettis et ballons – la vidéo de recrutement de Yeah3000.com laisse une impression durable. 

La « société » branchée qu’elle 1ère place a réussi à s’appeler Yeah3000.com et se désigne comme « la Start-up la plus excitée de la planète ». Dans sa vidéo de recrutement, il n’est donc pas moins turbulent: on peut voir des salles de travail décorées de couleurs vives, des employés tournés: intérieur, piscine à balles,pelouses en gazon artificiel, baby-foot, canons à confettis et masques de chat.

Cependant, quand un candidat frappe à la porte et pose la question: « Qu’est-ce que vous travaillez exactement?! », l’hymne de louange du chef d’entreprise se révèle être de l’air chaud. Le Clou de la Chose? La Start-up n’existe pas vraiment, car il s’agit d’une campagne publicitaire D’Axel Springer. Avec cela, rien de moins que « Image » – Chef Kai Diekmann, qui joue un rôle de comparse dans le Clip et joue un membre de l’équipe de démarrage bizarre. Notre numéro 1 incontesté!

Marque d’une bonne vidéo de recrutement.

Nous avons déjà vu des vidéos de recrutement qui ont toutes des approches très différentes – mais en résumé, quels sont les secrets du succès des bonnes vidéos de recrutement?

Recrutement Vidéos offrent Les entreprises ont la possibilité de se montrer à leur meilleur. Collaborateurs, locaux de travail, équipements et conditions de travail sont présentés de manière authentique et film sur les candidats potentiels: à l’intérieur.

Réellement comprendre viele entreprises recrutent des vidéos cependant, comme avant Publicité- ou Films d’images et se coupent ainsi dans leur propre chair. Les vidéos de recrutement devraient faire moins de publicité, d’autant plus D’authenticité ou présenter une idée originale.

Remarque:

Un bonne vidéo de recrutement présente la plus forts Avantages de L’entreprise, agit authentique et est de professionnel créé

Vous manquez d’idées, quelles sont les caractéristiques de votre entreprise Vous devez transporter dans votre vidéo? Nous avons rassemblé quelques facteurs potentiels que vous pouvez aborder:

  • Espaces De Travail Agréables 
  • Bon Climat De Travail
  • Nourriture Gratuite
  • Evénements D’Équipe & Feel-Good Days
  • Des Hiérarchies Plates
  • Opportunités De Carrière Et Possibilités D’Avancement
  • Horaires Flexibles / Horaires Flexibles
  • Aménagement Flexible Des Postes De Travail / Réglementation Du Bureau À Domicile

Tout cela semble génial, mais vous ne savez pas vraiment par où commencer ou même avoir une main ferme blocage créatif? Découvrez notre 5 Conseils pour plus de Créativité sur!

Maintenant, vous êtes sur le train.

Votre Entreprise offre à ses Employés un distinctif de Travail? Vous avez besoin de Renforcer votre équipe? Vous cherchez de nouvelles Impulsions jeune Diplômé:intérieur ou le grande expérience d’un vieux lapin? Ensuite, apportez la main-D’œuvre (où) à vous – même-avec un grand Recrutement En Vidéo.

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