Quelles sont les méthodes D’e-Learning qui vous permettent d’aider au mieux vos participants à apprendre? Vous trouverez ici la vue D’ensemble.
Table des matières: Rapide à la section appropriée:
- Quels sont les types d’e-Learning?
- Quels sont les avantages et les inconvénients de chaque type d’apprentissage en ligne?
- Quelle méthode E-Learning convient-elle?
Regardons ensemble les différentes méthodes D’apprentissage en ligne. Nous parlons de L’apprentissage par vidéo, un cours en ligne ouvert ou par exemple par jeu vidéo. Vous avez la possibilité!
Que diriez-vous d’un Podcast comme votre prochaine méthode D’apprentissage en ligne?
Le monde de l’e-Learnings ouvre une multitude de méthodes D’apprentissage, dont certaines sont très faciles à mettre en œuvre. Inspirez vos participants: à l’intérieur avec le bon format D’apprentissage et informez-vous ici:
Quels sont les types d’e-Learning?
Par e-Learning, on entend grosso modo apprentissage informatisé. C’est un Format qui utilise un ou plusieurs composants numériques. Ci-dessous, nous allons discuter des types D’apprentissage en ligne les plus utilisés par les entreprises.
La tendance n ° 1 dans L’e-Learning: vidéos D’apprentissage.
Tout en haut L’apprentissage basé sur la vidéo occupe la première place en Allemagne. C’est ce que l’Institut de recherche privé a trouvé mmb dans leur dernière étude. L’apprentissage avec des vidéos D’apprentissage jouera donc un rôle dominant dans le cadre de la formation et de la formation en entreprise.
Que peut-on imaginer parmi les vidéos éducatives?
Vous trouverez par exemple des vidéos pédagogiques sur la plateforme YouTube. Ils sont créés dans le but de transmettre du contenu éducatif aux spectateurs:à l’intérieur. Il peut s’agir, par exemple, d’un Comment faire la vidéo agir:
Bosch Home Appliances montre 4 façons de démarrer votre machine à laver rapidement.
How-to vidéos seront également heureux Tutoriels appelé. Ici, les gens reçoivent des instructions étape par étape sur un processus ou un produit.
Un autre type de vidéos éducatives pour L’e-Learning sont les Vidéos explicatives. Dans ceux – ci, les téléspectateurs apprennent: dedans quelque chose sur un sujet particulier, comme dans la vidéo suivante à un logiciel:
InstaCover explique votre logiciel D’inspection des véhicules.
Les vidéos explicatives peuvent être conçues comme des vidéos D’animation comme ci-dessus. En outre, vous avez la possibilité, recourir à des personnes réelles pour un vrai tour. Vous pouvez Interview vidéo avec Expert: intérieur enregistrer ou laisser une personne guider les spectateurs à travers un sujet.
Un expert explique comment Blockchain va changer le monde. (Source: Flux financier)
Sont également populaires Extraits de présentations à L’écran, aussi Screencast appelé:
Apprendre une référence X dans Excel avec Excelhero.
Dans ce type de vidéos éducatives, un logiciel ou un programme est souvent expliqué. Les participants à L’e-learning ont ainsi directement en tête le produit final et peuvent voir à nouveau les différentes étapes si nécessaire.
Apprendre avec un Podcast ou un Livre audio.
Ensuite, Vous avez le Choix, apprendre via des Podcasts ou des livres audio. Alors que les apprenants peuvent compter sur le son et les images pour les vidéos D’apprentissage, sur les Podcasts tout à fait sur le son.
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Podcasts écoute: e collaborateurs: soit via une application sur votre Smartphone, les appelle directement dans le navigateur ou les utilise dans le cadre d’une formation numérique.
Qu’entend-on par formation numérique?
La formation numérique est la méthode d’e-Learning la plus connue. Nous distinguons entre Formation sur ordinateur (TCC) et Formation sur le Web (WBT).
Grosso modo, les formations CBT qui fonctionner sans Internet. Ils sont par exemple installés sur un ordinateur ou un Smartphone et traités hors ligne. Une autre option consiste à diffuser et à lire via un disque externe tel qu’un CD ou une clé USB.
Thomas Grand explique brièvement ce qu’il a sur les CBT et WBT.
WBT, en revanche, ont besoin d’un Accès en Ligne. Ils fonctionnent de la même manière que les cbt, mais offrent toujours autres possibilités D’apprentissage à. Les participants:à l’intérieur d’un tel E-Learning, par exemple, peuvent échanger entre eux et apprendre ensemble. En outre, il est possible pour l’entreprise d’enregistrer régulièrement des mises à jour du contenu éducatif.
Apprendre avec succès avec des webinaires.
Dans la vidéo ci-dessus, les Les webinaires comme méthode d’e-Learning réussie abordé. Le Mot Webinaire se compose du (World Wide) Web et séminaire. C’est donc une conférence qui a lieu en ligne.
Les participants doivent généralement s’inscrire pour un webinaire. Avant de commencer, vous recevrez à nouveau un rappel par e-mail. Dans le webinaire, des contenus D’apprentissage sur un sujet spécifique sont ensuite enseignés.
Ici vous pouvez voir un extrait d’un webinaire de thinkstep-anz.
Souvent, les Participants ont:à l’intérieur de l’Option, poser des questions pendant ou après la présentation. Cela se fait via une fonction de Chat où vous pouvez lever la main virtuellement. Ensuite, la personne présentatrice active le microphone pour ces participants:n:in. D’autres concepts prévoient une question écrite directement via le Chat ou des messages directs.
Les webinaires sont souvent offerts exclusivement par les entreprises aux personnes qui pourraient être des clients potentiels. Une sélection a déjà lieu via le processus d’inscription. La méthode D’e-Learning MOOC est différente:
Avez-vous entendu parler de MOOCs?
MOOC signifie Massive open Online Course et c’est exactement ce que son nom suggère: un cours en ligne ouvert à tous et surtout à de nombreux participants.
Certains de ces cours ont lieu sans inscription et peuvent a tout moment être utilisé. D’autres, au contraire, ont un date de début spécifique. Une inscription gratuite est nécessaire et tous commencent ensemble dans le contenu de L’apprentissage. Ceux-ci sont ensuite fournis, par exemple, par e-mail ou sur une plate-forme en ligne.
Tina Huang parle de L’auto-apprentissage avec MOOCs.
Un exemple populaire de MOOCs sont soi-disant Défis. Par exemple, dans un” 5-day-VA-Challenge », une personne apprend en cinq jours tout ce qui concerne la profession assistance Virtuelle. Un autre exemple est le Plateforme d’apprentissage en ligne edX avec plus de 3000 cours gratuits D’e-Learning sur différents sujets.
Les jeux éducatifs numériques comme méthode D’apprentissage en ligne.
Ensuite, vous trouverez un apprentissage ludique parmi les e-Learnings: les jeux éducatifs numériques. Ici, les participants peuvent apprendre des connaissances grâce à des expériences pratiques. Les connaissances déjà apprises peuvent également être approfondies et appliquées.
Apprendre les heures de manière ludique avec Conni Heure.
Le jeu E-Learning peut se dérouler en ligne en tant que WBT ou hors ligne sur un terminal en tant que CBT. Joueurs: être à l’intérieur par virtuel Primes récompensé et donc enthousiaste pour le contenu de L’apprentissage.
Quiz, relevé de niveau D’apprentissage et co. pour votre e-Learning.
Sont également utiles pour la réussite de L’apprentissage requêtes de connaissances numériques. D’une part, les participants à L’e-Learning peuvent se mesurer à eux. Vous obtenez une vue D’ensemble de votre niveau de connaissances et, ce que vous avez déjà accompli. Cela motive à rester sur la balle!
Voici 14 types de questions pour votre Quiz E-Learning. (Source: iSpring)
D’autre part, un Quiz ou une tâche D’exercice vous aidera, ancrer ce qui a été appris dans le cerveau. Les répétitions continuent à récupérer les connaissances d’une manière nouvelle, jusqu’à ce qu’il soit assis.
Les quiz, les enquêtes de niveau D’apprentissage et autres sont donc parmi les types d’apprentissage en ligne les plus populaires.
Quels sont les avantages et les inconvénients de chaque type d’apprentissage en ligne?
Mais quels sont les avantages et les inconvénients de chaque type d’e – Learning? Que devez-vous considérer lors de la création de votre entraînement? Jetons un coup d’oeil aux sept méthodes.
Vidéos.
Les vidéos d’apprentissage peuvent être utilisées de manière autonome ou dans le cadre d’un cours D’e-Learning. Vous êtes avec versatil utilisable. Vous avez la possibilité de mettre en place un cours par e-mail avec peu de moyens. Chaque jour, les participants reçoivent par exemple un e-mail contenant une vidéo de formation. Ou bien vous créez une liste de lecture sur une plate-forme vidéo à lire.
Un inconvénient est que L’échange direct est absent. Les spectateurs: à l’intérieur ne peuvent pas communiquer avec un conférencier ou un autre apprenant.
Ainsi, les vidéos D’apprentissage permettent l’apprentissage dans différentes langues.
Cependant, il peut, si on le souhaite, créer une Relations être. Dans la vidéo, un orateur:e récurrent:r est utilisé, qui s’occupe des participants:in. Les gens ont ainsi le sentiment de ne pas apprendre seuls. Ils sont plus motivés et développent des émotions positives pour L’e-Learning.
Une des raisons pour lesquelles les vidéos D’apprentissage aiment être utilisées est qu’elles faire appel à différents sens. Les apprenants peuvent traiter à la fois ce qui est entendu et ce qui est vu. Vous avez la possibilité d’ajouter du texte, par exemple sous la forme de Bullet Points.
Podcast.
Les Podcasts ne peuvent pas le faire. Ici, cependant, l’impression d’une Relation avec la voix du locuteur. Cela contribue à la réussite de l’apprentissage à long terme.
Un grand avantage des Podcasts est la flexibilité dans l’utilisation. Les participants à un tel E-Learning peuvent ainsi apprendre, par exemple, en plus du nettoyage. Ou vous allez juste faire un tour de jogging et en même temps terminer le chapitre suivant. Bien sûr, cela peut aussi être interprété comme un inconvénient si les individus doivent se concentrer uniquement sur le contenu de L’apprentissage.
Formation numérique (CBT ou WBT).
C’est le cas des formations numériques. La personne s’assoit devant son terminal et ouvre l’entraînement dans le but de passer un certain temps exclusivement dans celui-ci. Il crée donc un environnement D’apprentissage qui simplifie la concentration et l’apprentissage de l’apprenant.
Les WBT présentent également l’avantage d’être facilement mis à jour sur Internet. Pour vous assurer que le e-Learning reste à jour et tous les employés: à l’intérieur de la Version actuelle est disponible. En outre, un échange direct par exemple, un Chat, des messages, un e-mail ou une visioconférence est possible.
Inspirez vos employés: à l’intérieur avec une formation basée sur le Web.
Un inconvénient des formations numériques est qu’elles prennent plus de temps à créer que, par exemple, les vidéos D’apprentissage ou un Podcast. La formation veut être bien mise en place pour que l’investissement en vaut la peine et qu’il puisse être utilisé pendant de nombreuses années.
Webinaire.
Un Webinaire peut une méthode d’apprentissage à court et à long terme être. Les participants inscrits:à l’intérieur ont L’avantage de pouvoir échanger avec les experts: à l’intérieur.
Si vous participez au webinaire, d’autres personnes peuvent également bénéficier de l’événement en ligne. Vous pouvez voir la vidéo alors juste plus tard comme une sorte Vidéo d’apprentissage à.
Les webinaires apportent également un autre avantage important: la pression du temps! Par le rendez-vous, les apprenants doivent apparaître à ce moment-là. Il n’y a pas d’Excuses et de Déplacements. L’apprentissage devient plus important, seulement par le fait que vous ne voulez pas ou ne pouvez pas manquer quoi que ce soit.
MOOC.
Par rapport aux formations numériques présentées, les MOOCs apportent le Pro suivant: ils sont ouverts. Cela signifie que chacun:r peut se procurer des connaissances sur son propre chemin. L’apprentissage auto-motivé et contrôlé peut être extrêmement réussi. Les participants: à l’intérieur savent souvent mieux comment et avec quel conférencier ils veulent mieux apprendre.
Créer votre propre E-Learning: c’est ce que vous devez absolument garder à l’esprit!»
Un inconvénient est la vaste gamme d’offres. Il peut arriver que vous ne voyiez plus la forêt à cause des arbres. Il devient plus difficile de trouver un cours qui mène avec succès à L’objectif. C’est différent dans le cas D’une CBT ou D’une WBT compilée par sa propre entreprise.
Jeux Éducatifs Numériques.
Ensuite, il s’agit des jeux éducatifs numériques. Ceux-ci aident à assouplir un e-Learning. Ici sont particulièrement Apprentissage abordé le mieux par expériences faites maison apprendre.
La plupart du temps, cela dépend du public cible, comment ils vont réagir à un jeu éducatif. Devrait-il être un peu plus sérieux ou peut-on laisser libre cours à la créativité? Un Jeu éducatif sur la transmettre des connaissances de différentes manières. Par exemple, un jeu de rôle dans lequel les joueurs se promènent dans un monde avec un Avatar. Ou bien ils laissent les participants à L’e-Learning s’affronter dans un duel de connaissances en ligne.
Requêtes De Connaissances Numériques.
Enfin, vous avez la possibilité de recourir à des requêtes de connaissances numériques dans votre e-Learning. Les avantages sont évidents: les apprenants peuvent, comme pour les jeux éducatifs, Tester et approfondir les connaissances.
E-Learning: Comment mesurer la satisfaction de vos diplômés: à l’intérieur!»
Vous obtenez également un aperçu de ce que vous avez déjà accompli. Le Succès d’apprentissage s’ajuste, ce qui encourage l’apprentissage ultérieur. Il peut également être important pour les dirigeants de État d’apprentissage (anonymisé) requêtes de pouvoir. Les développeurs de L’e-learning apprennent à partir des résultats à quel point le tissu a pu être transmis. Avec une feuille de rétroaction, cela pourrait être soulevé, ce qui doit encore être amélioré.
Quelle méthode E-Learning convient-elle?
Quelle méthode D’e-Learning convient dépend de votre Public cible et le sujet à traiter ab. Malheureusement, le public cible ne peut souvent pas faire de déclaration claire concernant le type d’apprentissage. Par exemple, il y a des personnes qui apprennent particulièrement bien avec une vidéo D’apprentissage, tandis que d’autres ont besoin d’interagir dans un jeu D’apprentissage.
Quelles méthodes D’E-Learning vous assurent-elles de réussir?
Donc ici, c’est vrai, si possible, beaucoup de Variété à offrir. Utilisez non seulement une mais plusieurs méthodes D’e-Learning et combinez-les entre elles!
Les sujets, tels que L’explication D’un logiciel, nécessitent une image. Cela exclut le Podcast. D’autres sujets peuvent ne pas être appris via un MOOC, car il s’agit de connaissances internes à l’entreprise. Alors précisez à l’avance quels sont exactement les objectifs D’apprentissage avant de choisir un média.
Conclusion: méthodes D’e-Learning: apprentissage facile.
Vous voyez donc: les méthodes D’e-Learning sont nombreuses. Cependant, ils peuvent être parfaitement combinés les uns avec les autres, de sorte que vous et vos participants pouvez:à l’intérieur, profiter d’un mélange parfait.
Nous sommes heureux de vous aider dans la planification et la mise en œuvre de votre E-learning. Écrivez-nous ici sans engagement»