Les plates-formes d’apprentissage doivent aider à faciliter l’apprentissage. Mais qu’est-ce qu’une plateforme D’apprentissage? Quels sont les types et quelle plate-forme est la mieux adaptée à mon entreprise? Vous apprendrez tout cela dans cet article.
Rapide à la section appropriée:
L’e-Learning devient de plus en plus important pour la formation continue des collaborateurs. C’est ce que notent les employeurs: à l’intérieur, qui, par conséquent, dans la formation continue de leurs employés: à l’intérieur de plus en plus formats D’apprentissage basés sur l’ordinateur et le web, tels que des contenus basés sur la vidéo, des cours en ligne et des webinaires, des applications D’apprentissage ou des salles de classe virtuelles.
En effet, déjà offert 2015 77,3% des entreprises formation continue pour leurs employés: en interne. Ces chiffres montrent que l’offre est demandée: 5,1 millions D’employés continuent de se former.
Il semble que le L’offre de formation continue dépend en particulier de la taille de L’entreprise. Alors que pour 10 à 19 salariés, seulement 53% des entreprises offraient une formation continue, pour les entreprises de 1000 salariés et plus, c’était près de 100% (96%).
Ces chiffres montrent que l’E-Learning est rentable: avec une croissance de 900 pour cent depuis l’an 2000 l’apprentissage numérique est le marché qui connaît la croissance la plus rapide dans le secteur de l’éducation.
Pas Étonnant, que les plateformes d’e-Learning ne cessent de croître. Avec le vaste choix qui existe aujourd’hui, il est souvent difficile de choisir, en tant qu’employeur:in, La plate-forme e-Learning appropriée pour ses employés:in.
Qu’est-ce qu’une plateforme D’apprentissage? Ceci est expliqué ici.
Dans cet article, nous expliquons ce qu’est une plate-forme D’apprentissage et ses avantages, les différents types de plates-formes disponibles et comment trouver celle qui convient à votre entreprise.
Nous vous présentons également notre Top 7 des plateformes D’apprentissage les plus connues dans différents secteurs.
Commençons par les bases:
Qu’est-ce qu’une plateforme D’apprentissage?
Ils s’appellent Udemy, Skillshare, Coursera ou Codecademy. Ce ne sont que quatre des plates-formes D’apprentissage les plus connues. Mais qu’est-ce qu’une plateforme D’apprentissage? Et quelles sont les espèces?
Avec une Plate-forme d’apprentissage, les Internautes Contenu et processus d’apprentissage mis à disposition et organisé efficacement.
En plus de la Mise à disposition et production du contenu éducatif, les plates-formes D’apprentissage permettent également d’évaluer les données des utilisateurs et les offres D’apprentissage basées sur le web.
En outre, la Communication entre L’enseignant et L’apprenant possible. Grâce à la plate-forme, il n’y a même pas besoin d’une application supplémentaire.
Ainsi, les plates-formes d’apprentissage facilitent grandement le processus D’apprentissage des utilisateurs. De nombreux prestataires de formation continue fournissent du matériel didactique et diverses offres D’e-Learning sur leurs plateformes.
Mais il existe également des plates-formes qui aident plutôt à la production de contenu D’apprentissage numérique.
Quels types de plates-formes D’apprentissage existent?
Peut-être avez-vous déjà remarqué que plusieurs Types de plates-formes d’apprentissage donne. En gros, on peut distinguer entre ces plates-formes sur lesquelles contenu fixe des fournisseurs sont mis à la disposition de ceux qui Production des contenus pédagogiques aider.
Mais regardons cela en détail.
LMS-Learning Management System.
Sur un LMS, un système de gestion de L’apprentissage, le contenu D’apprentissage est fourni aux apprenants. Il peut s’agir, par exemple, de formations en ligne ou de vidéos éducatives. Les données et le contenu sont généralement stockés dans un Cloud.
Le LMS, remplit différentes fonctions.
Les différentes tâches d’un LMS sont expliquées ici. (Source: spectrumlms)
De nouveaux cours en ligne ou en présence, par exemple, peuvent être facilement intégrés dans le système. Les apprenants peuvent alors s’inscrire eux-mêmes ou, par exemple, être inscrits par L’employeur.
En outre, toutes les données pertinentes des apprenants, telles que la Position actuelle dans l’entreprise, peuvent être déposées directement sur la plate-forme.
Bien sûr, le progrès D’apprentissage de chaque utilisateur peut également être noté:à l’intérieur par un LMS. Les personnes autorisées peuvent donc voir quels cours et modules un / e collaborateur:in a déjà suivi. Celui qui a le droit de le faire doit être déterminé avant l’introduction du LMS et également communiqué avec les employés:à l’intérieur.
L’Objectif du système de gestion de L’apprentissage est donc Faciliter L’Organisation et L’Administration des actions de formation continue ainsi que la conception la plus simple et la plus claire possible des contenus D’apprentissage pour les apprenants.
Vous voulez en savoir plus sur le LMS? Ici, il est expliqué en détail »
LCMS-Learning Content Management System.
LCMS signifie Learning Content Management System. Ici se trouve le Focus plutôt sur la création de matériel D’apprentissage comme sur L’Organisation. Le contenu peut être consulté ici par les producteurs D’e-Learning créé, stocké et géré être. Des vidéos, des documents, des fichiers audio et même des e-Learnings prêts à l’emploi peuvent être stockés sur un LCMS et modifiés à volonté.
Un LCMS est une combinaison de LMS et CMS (Content Management System). Ainsi, un LCMS peut être divisé en les composants suivants:
Apprentissage: Un LCMS est utilisé pour créer du contenu D’apprentissage pour les cours en ligne.
Contenu: Le contenu des cours est l’ensemble des textes, images, vidéos, Audios et Q&As pertinents pour le matériel de formation.
Gestion: Comme pour le LMS, le contenu peut être facilement géré et organisé.
Système: Fondamentalement un mot de fantaisie pour un logiciel.
Nous clarifions ici en détail les opportunités Qu’un logiciel éducatif offre à votre entreprise »
En résumé, on peut dire que le LCMS se concentre sur les partie du contenu de L’apprentissage concentré, mais ne vous aide pas à inviter les utilisateurs au cours, à suivre les progrès et à délivrer des certificats.
LXP-plate-forme D’expérience D’apprentissage.
Dans une plate-forme D’expérience D’apprentissage, le Processus d’apprentissage des apprenants et pas la gestion des Données au premier Plan. Il s’agit avant tout de l ‘ “expérience utilisateur”, du Design ainsi que des parcours D’apprentissage individuels des éléments clés importants.
Lors d’une LXP, les apprenants peuvent Créer soi-même un environnement d’apprentissage. Vous pouvez également accéder aux ressources D’apprentissage internes à l’entreprise, mais aussi ajouter du matériel d’apprentissage externe à votre espace D’apprentissage et créer vous-même du contenu D’apprentissage.
En outre, les activités D’apprentissage des apprenants peuvent également être suivies lors de l’utilisation de matériel D’apprentissage externe.
Ce qui est génial, c’est que le système apprend les préférences D’apprentissage des utilisateurs:à l’intérieur, et donc Suggestions pour d’autres unités d’apprentissage appropriées peuvent être donnés.
Quels sont les avantages d’une plateforme D’apprentissage?
Nous avons déjà évoqué certains avantages des plateformes D’apprentissage. La fourniture, L’Organisation et l’évaluation du contenu éducatif sont grandement simplifiées par une plate-forme. En outre, elle offre de nombreux autres avantages.
Avec l’aide de plates-formes D’apprentissage, des formations continues peuvent être accomplies de n’importe où.
Voici une fois les principaux énumérés:
- Les plates-formes d’apprentissage permettent un apprentissage indépendant du lieu et un contrôle facile des composants temporels
- Aucune autre application n’est nécessaire pour la communication entre L’enseignant et L’apprenant.
- La communication peut avoir lieu indépendamment du lieu et/ou du temps
- Le contenu éducatif est géré efficacement
- Le contenu éducatif peut être créé facilement et rapidement
- Suivi et évaluation faciles des résultats des apprenants
- Les Processus Automatisés
- conception personnalisée
- Les chemins d’apprentissage peuvent être configurés de manière flexible et individuelle
- Le flux D’informations peut être contrôlé de manière flexible en définissant quel contenu est fourni quand et à qui
- L’accès est possible via tous les appareils mobiles
Quelle plateforme D’apprentissage est la bonne pour mon entreprise?
Vous souhaitez offrir votre cours à vos collaborateurs via une plateforme D’apprentissage? Très bien! Peut-être avez-vous déjà cherché “LMS” chez Google et lu sur les différentes possibilités? Parfait! Mais comment va-t-on maintenant? Qu’est-ce que vous décidez quel LMS est le bon pour votre entreprise?
Une plate-forme E-Learning devrait être avant tout une chose: conviviale. L’utilisateur ou L’utilisatrice devrait réussir intuitivement à se trouver dans le logiciel. Par conséquent, il est particulièrement important que le tableau de bord soit clairement structuré.
Un bon LMS n’a pas besoin d’être cher. En plus du prix, il existe d’autres critères qui sont importants pour le choix de votre entreprise.
Ces domaines doivent absolument être pris en compte dans votre choix d’un LMS payant:
- Prix: Y a-t-il une modulation des prix et dans quelle mesure cela correspond-il à votre utilisation prévue du LMS? Que se passe-t-il si votre entreprise se développe ou se rétrécit? Le prix peut-il être ajusté?
- Image de marque: Voulez-vous adapter visuellement le LMS à votre image de marque? Est-ce possible avec le LMS souhaité ou des frais supplémentaires s’appliquent-ils?
- Implémentation: Le nouveau contenu peut-il être implémenté rapidement et facilement?
- Langue: L’interface utilisateur est-elle disponible en plusieurs langues? Quelles langues sont pertinentes pour votre entreprise? Sont-ils disponibles?
- Hébergement Et Sécurité: Voulez-vous héberger le logiciel sur vos propres serveurs ou dans le Cloud? Impliquez votre IT pour prendre cette décision.
- Gamification & Apprentissage Social: Faut-il permettre un échange entre les apprenants et les enseignants ou entre les apprenants entre eux? Et des éléments de Gamification tels que des quiz, des systèmes de points ou des récompenses doivent-ils être inclus dans la stratégie D’apprentissage?
Augmenter la Motivation dans L’e-Learning avec la Gamification. Comment ça marche
- Interopérabilité: Votre nouveau LMS doit-il être intégré à d’autres systèmes, tels que votre logiciel personnel?
- Service client: Le service client est-il inclus dans l’offre et est-il disponible 24h / 24? Le fournisseur travaille-t-il avec des accords de niveau de Service pour les pannes?
- E-Commerce: Vos cours doivent-ils être proposés en cours individuels ou sous abonnement? Ici, il est important de voir à quel point la plate-forme peut être intégrée dans les solutions de commerce électronique correspondantes.
Notre Top 5 des plateformes d’E-Learning les plus connues pour les entreprises.
Vous êtes Coach ou consultant et vous souhaitez proposer vos services en ligne? Ou peut – être Êtes-vous un entrepreneur et cherchez-vous une solution, vos travailleurs:former en interne, indépendamment du lieu et du temps, mais vous ne savez pas encore quelle plate-forme convient à votre entreprise?
Le choix de la plate-forme parfaite n’est pas facile, car le marché du système de formation numérique est énorme. Nous vous présentons les 5 meilleures plateformes D’e-Learning en comparaison. Nous espérons que vous pourrez faire votre choix rapidement et facilement.
5. TalentLMS.
TalentLMS montre dans une démo comment fonctionne votre LMS.
Si vous exécutez un groupe D’entreprises de taille moyenne, votre choix pourrait être TalentLMS tomber. L’Interface utilisateur de TalentLMS est particulièrement facile à utiliser et bien structuré. Il est facile à utiliser et offre une interface extrêmement intuitive. Par son environnement sans distraction les résultats D’entraînement peuvent être améliorés rapidement.
Le fournisseur utilise un système Cloud à partir duquel du matériel disponible comme des vidéos, des présentations et des documents flexible de télécharger peuvent être. En outre, sont également Formations En Direct possible.
4. SkyPrep.
Ainsi, le matériel éducatif est téléchargé sur SkyPrep.
SkyPrep est idéal pour les Businesses, les travailleurs: intérieur Offrir des formations en ligne ou créer des cours pour les clients et partenaires. La plate-forme est mobile-friendly, basée sur le cloud et prend en charge des cours en personne, des webinaires et des cours en ligne. Ceux-ci peuvent même être téléchargés pour une utilisation hors ligne.
Les prix de SkyPrep commencent à 300 USD par mois, ce qui rend le LMS inintéressant pour les petites entreprises.
L’Interface de la plate-forme peut être personnalisé en fonction de L’image de marque de L’entreprise et Les certificats peuvent être créés par les administrateurs eux-mêmes.
SkyPrep vous permet également de le faire facilement créez vos propres cours en quelques clics.
3. Bridge LMS.
Inside Bridge LMS. Voici à quoi ressemble le LMS populaire. (Source: betterbuys)
Pont LMS est particulièrement populaire auprès des petites et moyennes entreprises ainsi que des groupes. Il est très approprié pour la formation et la formation continue et dispose d’un indice central, ce qui simplifie grandement la recherche de matériel de cours pertinent.
En outre, les cours peuvent être constamment améliorés grâce à des boucles de rétroaction des participants:à l’intérieur. Des analyses ultérieures basées sur ces données peuvent alors aider à renforcer l’entreprise.
2. SAP Litmos.
Ainsi voit SAP Litmos de.
Si vous dirigez une petite ou moyenne entreprise ou un groupe, SAP Litmos être une plate-forme E-Learning appropriée pour vous. Il s’agit d’une plate-forme basée sur le Cloud avec de nombreux Cours en Ligne qui sont utilisés dans le monde entier.
SAP est facile à utiliser et stimule l’apprentissage grâce à des classements, des badges et d’autres fonctions de Gamification. Les modules D’apprentissage individuels conviennent aux personnes et aux domaines les plus divers.
1. Matrice LMS.
Matrox LMS présente son LMS pour les Entreprises.
Matrice LMS est un système de gestion de L’apprentissage basé sur le cloud qui aide les petites et moyennes entreprises à offrir des formations en ligne bien structurées.
Le LMS se distingue notamment par ses Interface facile à utiliser éteint. Le tableaux de bord graphiques ils sont organisés de manière claire et claire et aident ainsi les utilisateurs:à l’intérieur, à se trouver facilement dans le logiciel.
Êtes-vous prêt à faciliter L’apprentissage de vos collaborateurs?
Les plates-formes D’apprentissage sont des solutions logicielles très bien conçues qui facilitent l’apprentissage de vos collaborateurs. La plate-forme qui convient le mieux à votre entreprise dépend de nombreux critères différents.
Notre Top 5 des meilleurs et des plus célèbres fournisseurs de plate-forme D’apprentissage vous donne en tout cas un premier aperçu des avantages des logiciels et est destiné à vous faciliter la sélection.
En plus de la taille de l’entreprise, l’interface utilisateur joue un rôle important dans le choix de la plate-forme. Après tout, vos employés doivent se trouver facilement et rapidement dans le logiciel.
Êtes-vous prêt à former vos collaborateurs en ligne? Ensuite, en plus de la bonne plate-forme, il s’agit bien sûr d’un contenu éducatif attrayant. De nombreuses études ont montré que les vidéos sont particulièrement adaptées ici.