Vous venez de présenter à vos collaborateurs: à l’intérieur du nouveau programme D’e-Learning-merveilleux! Mais pendant combien de temps le Contenu reste pertinent? Nous allons Vous montrer comment evous pouvez configurer une séquence D’apprentissage en ligne facilement et avec peu d’entretien.
Pas Envie de lire? Pas De Problème. Il suffit d’écouter notre Blogcast:
Rapide à la section appropriée:
L’Allemagne fait partie des pionniers de L’e-learning en Europe avec un croissance annuelle du marché de 8,5%!
L’E-Learning est si populaire auprès des entreprises allemandes, car il permet d’économiser beaucoup de coûts par rapport à la formation en présence. Ainsi, par exemple, pourrait …
La réduction des coûts est un facteur moteur, mais bien sûr pas tout. D’autres avantages d’une solution D’e-Learning incluent que …
Voici comment vous pouvez concevoir votre e-Learning: EIDesign huit exemples de conceptions E-Learning.
Si vous êtes intéressé par L’état du secteur de L’e-Learning en Allemagne, nous pouvons également les études du moniteur de secteur mmb recommander. Le mmb-Institut est un institut de recherche indépendant qui interroge chaque année des entreprises allemandes sur des sujets tels que L’EdTech, la numérisation et l’apprentissage, et les technologies D’e-Learning.
Cet article traite spécifiquement de solutions e-Learning durables.
Que voulons-nous dire exactement?
Le rêve de chaque responsable de la formation continue est de créer une plate – forme une seule fois, qui peut être utilisée par la suite-sans mises à jour et ajouts réguliers coûteux et fastidieux.
En fonction de la complexité de votre solution D’e-Learning, la création peut prendre du temps.
De plus, le contenu change au fil du temps. Par exemple, vous devrez peut-être adapter les règlements pour une formation en sécurité incendie ou il y a un nouveau processus que les employés doivent apprendre dans la formation pour le personnel de production.
E-Learning par vidéo pour votre entreprise – ce sont les avantages.
En plus du contenu, les technologies utilisées doivent être maintenues et vérifiées. Les images, par exemple, ne sont pas épargnées par les mises à jour. Par exemple, que se passe-t-il si le logo de votre entreprise ou le design D’entreprise change?
Vous voyez, avec une formation en e-Learning, comme avec une formation en classe, vous n’avez jamais complètement fini.
Cependant, nous pouvons rendre la vie plus simple et mettre en œuvre la solution a priori facile à entretenir! Et voici notre 7 Conseils Pratiques dans le Jeu:
#1 nommez les responsables dès le début.
C’est la partie où tous les participants d’une réunion mettent tout en œuvre pour être aussi invisibles que possible. Personne n’aime assumer des responsabilités supplémentaires aux tâches déjà existantes.
Cependant, il est important de déterminer qui prendra soin de quels aspects de maintenance plus tard.
Par conséquent, documentez au cours de la planification de la solution e-Learning déjà, quels travaux de maintenance seront nécessaires. Une fois le projet mis en œuvre avec succès, vous reviendrez à cette vue d’ensemble et compléterez d’éventuelles innovations.
Le document est ensuite disponible dans un emplacement facile d’accès sur L’Intranet.
Il est également important que la Tâches notées comme activités de chaque employé être. Si l’une des personnes quitte l’entreprise, la personne nouvellement embauchée sait ce qu’elle attend d’elle.
En outre, si vous définissez des responsabilités ultérieures au cours de la planification, vous obtenez un autre avantage: la ou les personnes concernées prennent plus de soin par la suite. Vous savez que vous devrez investir du temps plus tard et avoir un intérêt accru pour une mise en œuvre bien pensée.
E-Learning – jetez un oeil aux 6 erreurs les plus courantes dans la conception des questions »
Ensuite, il s’agit de savoir à quel point votre solution D’apprentissage en ligne devrait être détaillée:
#2 les solutions e-Learning durables sont peu détaillées.
Certaines informations sont prédestinées au fait qu’elles doivent être mises à jour dans un avenir prévisible. Évitez ceux-ci!
Un exemple: dans une formation pour les nouveaux employés:il y a un appel à demander un équipement spécifique au service informatique. L’e-Learning présente le nom des collaborateurs responsables:in et leur Adresse e-mail. Ainsi, les participants à la formation peuvent agir immédiatement efficacement.
Au lieu de cela, vous devriez éviter les noms et les adresses e-mail personnelles.
Choisissez plutôt un adresse e-Mail générique du service informatique pour L’approvisionnement en matériel des employés. Alternativement, mentionnez que le participant doit s’adresser au(s) Assistant (s) D’approvisionnement et référence à la page sur L’Intranet. C’est là que le ou les participants apprennent:dans la suite, qui occupe actuellement ce rôle.
Voici comment l’e-Learning peut être mis en œuvre: jetez un oeil à notre Showreel E-Learning!
Les autres détails qui conduisent à des mises à jour régulières de contenu sont les données (dans le sens des dates).
Par exemple, vous planifiez des événements supplémentaires? Ou Vous voulez Dates importantes conseils? Ne pas nommer une date. Au lieu de cela, il est préférable de lier à nouveau une page correspondante sur Internet.
Bien sûr, tout cela donne l’impression que vous ne transférez le problème de mise à jour que de L’e-Learning vers la page Intranet. Cependant, avec un nombre croissant de formations en e-Learning et même des vidéos de formation plus petites, il est logique un lieu central pour les informations référencées posséder. Comme L’Intranet est déjà un endroit où l’on peut obtenir des informations internes actuelles, il est également parfait pour les e-Learnings.
Enfin, il y a des informations telles que les versions du produit que le participant doit utiliser ou Détails techniques vers un produit ou un Service. Si possible, vous pouvez par exemple vous référer à la Version la plus récente. Si ce n’est pas le cas, vous aurez besoin d’un aperçu de la maintenance:
#3 un aperçu de la maintenance de votre e-Learning est votre nouveau meilleur ami.
Dans un proche avenir, vous devrez probablement personnaliser le contenu qui va dans les détails. Pour Vous ne pas suivre le cours complet si nécessaire, il vaut la peine de créer un aperçu de la maintenance.
Vous spécifiez ici les différentes catégories d’informations et les sections dans lesquelles elles peuvent être trouvées.
10 conseils pratiques: Comment réussir votre e-Learning »
Vous déterminez ensuite à quelle fréquence ces informations doivent être contrôlées. Pour les dates qui expirent à un moment donné, vous devez vous souvenir de:
#4 Quand votre cours expire-t-il?
Les responsables définis au point 1 doivent savoir quand ils doivent agir. Donc, mettre en place Rappels ou entrées dans le calendrier une.
On sait peut-être déjà quand certaines parties ou le cours complet seront révisés à l’avenir. Ou vous savez quand les données individuelles expirent. Dans ce cas, vous établissez des rappels dès le début afin de ne pas manquer les rendez-vous.
Dans d’autres cas, vous avez peut-être défini des périodes. Par exemple, un examen semestriel des sections XY. Par conséquent, ils placent un répétitif Dans le calendrier qui vous rappelle exactement cela.
Configurez également les rappels et les rendez-vous comme ceci, qu’il vous reste du temps mettre à jour le contenu avant la fin du cours!
Vous avez besoin d’une semaine pour mettre à jour la section à côté de votre activité quotidienne normale? Ensuite, vous devriez également mettre le rappel pendant une semaine avant la date d’expiration.
Si des pièces de L’e-learning doivent être remplacées, impliquant plusieurs personnes, gardez à l’esprit que tout le monde devrait pré-bloquer L’heure dans le calendrier. Un exemple serait une vidéo sur le montage de la réunion trimestrielle, qui doit être échangée régulièrement dans un package D’intégration. Un autre exemple est les modifications apportées à la plate-forme D’e-Learning pour laquelle vous avez besoin de développeurs.
Avec une bonne planification, vous gardez vos cours et formations en ligne à jour, afin que les participants puissent compter sur leur exactitude.
Maintenant, la question se pose de savoir comment gérer un contenu complexe:
#5 Quelle est la meilleure façon de gérer le contenu complexe de L’e-Learnings?
Lors de la création de la vue D’ensemble de la maintenance et de la fixation du temps, le contenu est plus complexe que d’autres.
Le La complexité peut être, par exemple, dans le sujet lui-même être donné. Seules les personnes disposant d’une expertise suffisante peuvent les comprendre et être chargées de la maintenance.
Un autre type est la complexité de la Façon de saisir le contenu.
Par exemple, si vous modifiez une Information à un endroit, cela peut affecter d’autres sections. Ici, vous devez vous assurer que le contenu de L’e-Learning voix dans son ensemble reste.
Chez E-Learnings interactifs en outre, les processus et ordres possibles de traitement continuer à donner un sens.
Vous verrez ici un e-Learning dans lequel le ou les participants déterminent de manière interactive l’ordre des contenus à apprendre.
Nous avons conçu ce e-Learning de manière interactive pour l’un de nos clients. Les collaborateurs peuvent choisir la réponse qu’ils jugent appropriée. Ensuite, le cours se poursuit sur le chemin choisi par le ou les collaborateurs:in.
Pour que les mises à jour puissent se faire rapidement, une Documentation des interactions et des contextes complexes.
Vous pouvez soit produire cette documentation séparément, soit l’intégrer directement dans le plan de maintenance (selon L’étendue).
Ensuite, nous arrivons au renouvellement des images.
#6 les images ne sont pas non plus exclues des mises à jour.
Les mises à jour des plateformes D’e-Learning concerneront non seulement le contenu textuel et les composants techniques, mais aussi les images.
Prenons par Exemple le Logo de Votre entreprise.
En cas de modification du logo, il devrait être possible de modifier en quelques Clics échanger automatiquement n’importe où dans le cours D’e-Learning.
Quelques plates-formes D’e-Learning comprennent Bibliothèques de médias qui Vous permettront. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez en créer un.
D’autres exemples sont des photos de collaborateurs qui ont quitté l’entreprise, des photos d’un produit modifié ou encore des images récentes de la succursale pour le processus D’intégration.
Déterminez si toutes les images que vous avez sélectionnées pour L’apprentissage en ligne sont durables. Pouvez-vous remplacer les images qui ne sont pas faciles à entretenir? Il peut être utile de garder un e-Learning aussi générique que possible pour simplifier la maintenance.
Passons maintenant au dernier conseil tiré de notre expérience des projets D’e-Learning:
#7 E-Learning: est-ce aussi court?
Avec une stratégie d’apprentissage en ligne réussie pour votre entreprise, une conception modulaire vous aidera.
Ne mettez pas tout sur un parcours énorme qui éclate des coutures.
Au lieu de cela, Vous pouvez vidéos individuelles et unités D’apprentissage créer sur des sujets spécifiques. Dans ce cas, on parle aussi de Micro Learning:
Micro Learning – les bouchées e-Learning réussies.
Les petites bouchées D’e-Learning se réunissent dans une plate-forme D’e-Learning et dans la documentation ci-dessus.
En segmentant les sujets, ils ne se répéteront pas aussi souvent. Vous éviter les redondances de contenu.
Vous avez également la possibilité de rendre les unités D’apprentissage aussi courtes que possible. Dans le cas d’un grand projet D’e-Learning, la portée peut être démesurée. Pour les petits Segments, Vous pouvez définir une longueur maximale à l’avance: par exemple, des vidéos de 1 minute avec des textes de 300 mots.
Si un sujet complexe ne correspond pas à une vidéo d’une minute, il doit être divisé en sous-thèmes.
Vous pouvez ensuite définir pour qui les sujets sont importants et créer différentes formations pour vos employés.
Conclusion.
Avec une bonne planification, chaque e-Learning peut être durable.
E-Learning est un outil qui vous intégration à long terme dans votre stratégie D’entreprise devrait. Les avantages sont évidents, maintenant il ne reste plus qu’à la mise en œuvre.
Si nous pouvons vous aider à mettre en œuvre votre stratégie D’e-Learning, n’hésitez pas à nous contacter.